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L’employeur pourrait demander sur le salarié, si les circonstances le justifient eu égard notamment à la durée de l’absence ou au caractère répétitif de celle-ci, de lui offrir un doc attestant ces motifs.
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L’avis de cessation d’emploi donné à au dessous un salarié pendant la intervalle où il a heure d'été mis à pied est nul de nullité absolue, sauf dans le cas d’un emploi dont la durée n’excède normalement pas 6 mois à chaque 12 mois en but de l’influence des saisons.
L’employeur paie sur le salarié l’excédant de 2% du pointage de crédit d’heures de congés accumulés, et ce, au supplémentaire tard le 10 décembre de chaque 12 mois, au tarif horaire courant du salarié.
Cet marchandise n'est pas en vigueur à peu près l’indemnité équivalente à 5 fois la moyenne hebdomadaire du salaire gagné par le salarié qui bénéficie d’un congé annuel d’une durée de 5 semaines.